當【特準限期】或【首次供款日】遇上公眾假日，怎麼辦？
【特準限期】及【首次供款日】是強積金制度下其中兩個重要日子。
1、特準限期對強積金的非臨時僱員來說，【特準限期】指僱主必須為新僱員登記參加強積
金計劃的限期。特準限期是受僱日起計的60日。如【特準限期】的最後一日（即第60日）
為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參加強積金計劃的限期則可順
延至下一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
2、首次供款日對強積金的非臨時僱員來說，【首次供款日】是指60日【特準限期】終結所
在月份的下一個月的第10日。在該日或之前，僱主必需為有關僱員繳付首次供款。如該日
為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，供款日可順延至下一個並非星期六
、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
除此之外，僱員於受僱滿60日時終止受僱，即其離職日期為受僱的第60日，僱主仍需安排該僱員登記參加強積金計劃及作出供款。如上文解說，當【特準限期】的最後一日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參加強積金計劃的限期可順延至下一個并非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
沒有準時安排雇員參加強積金計劃或沒有準時全數繳付供款，後果可以是很嚴重的。沒有安排雇員參加強積金計劃的，可被判罰款或監禁；而沒有向強積金服務商準時全數繳付強制性供款的，除會被徵收拖欠供款款額的5%附加費，更可能會被判罰款或甚至監禁。
詳情可參閱強制性公積金計畫管理局網頁www.mpfa.org.hk的違規情況及罰則。
3、【特準限期】及【首次供款日】同樣與僱員受僱的第60日有關。如上述所言，當僱員受僱
的第60日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參加強積金計劃的限期
會因此順延，但【首次供款日】可同樣順延嗎？
我們看看這個例子。假設僱員受僱的第60日是2014年1月31日。該日為公眾假日，所以登記
參加強積金計劃的限期可順延至非公眾假日的2014年2月4日（因為2014年1月31日至2014
年2月3日為香港公眾假日）按照此情況，那麼正確的【首次供款日】應該是2014年1月份之
後的第10日，即2014年2月10日，還是，2014年2月份之後的第10日，即2014年3月10日？
正確答案是2014年2月10日。雖然因公眾假日的緣故，為僱員登記參加強積金的限期順延至
2014年2月4日，但計算首次供款日仍然以僱員受僱的第60日為準則，即僱員必須於2014年
1月31日隨後的一個月的第10日（即2014年2月10日）或之前全數作出供款。