20．特区内的企业和宝安、龙岗两区的企业，处理工伤事故的程序和法律依据有何不同？
　　
　　深圳经济特区内的企业发生工伤事故，其处理程序和赔偿标准依据《深圳经济特区工伤保险条例》。处理程序为：
　　
　　1） 企业申请。办理工伤保险的企业可以在事故发生后15日内要求市社会保险局进行工伤认定，市社保局认定为工伤的，从社保基金中赔付；市社保局认定不属工伤的，企业可以向市政府申请复议或者向法院提起行政诉讼。
　　
　　2） 劳动者及其近亲属申请。在事故发生后3个月内向市社会保险局提出申请。市社保局认定为工伤的，企业如已办理工伤保险，由社保局赔付；如企业未办理工伤保险，市社保局责令企业在3个月内赔付，企业未赔付的，由社保局向劳动者赔付，社保局赔付后再向企业追偿，并对企业处以赔付金额30％的罚款。如市社保局认定为非工伤，劳动者及其近亲属可向市政府申请复议或者向法院提起行政诉讼。
　　
　　3）企业与劳动者均未在规定时限内向市社保局申请的，按照劳动争议案件处理程序处理，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
　　在宝安区或龙岗区，依照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的标准和程序处理：
　　
　　1）已办理工伤保险的，由企业或者劳动者向社保局要求赔付，社保局认为不是工伤拒不赔付的，企业或者劳动者可以向上级社保机构申请行政复议，对复议决定不服的，可以向法院提起行政诉讼。
　　
　　2）未办理工伤保险的，当事人应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
　　
　　
　　
　　◎关于劳动争议的处理
　　
　　21．企业与职工发生劳动纠纷后，劳动者向劳动仲裁委员会提出申诉，要求企业支付自其入厂以来几年时间的工资差额，这种请求会不会得到支持？
　　
　　《劳动法》规定，当事人应在劳动争议发生之日（按照劳动部的解释，即当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，否则其权利不受保护。企业一般按月发放工资，员工在每次领取工资时，即应当知道企业发给的工资数额是否合法，是否侵害了其权利。如果员工未在领取工资之日起60天内提起劳动仲裁，对于这部分工资的异议，即丧失胜诉权。员工一般在被企业辞退后才就工资数额问题提起劳动仲裁，对于其请求的支持，也只能从其提起劳动争议仲裁之日起前推60天。
　　
　　但如果员工在知道自己权利被侵害后一直要求企业处理或曾向有关部门投诉，且能够提出相关证据证明这种事实的，则前述时效自员工提出要求或者投诉之日起中止。这种做法类似于民法中的诉讼时效中断制度，属于《企业劳动争议处理条例》规定的超过申诉时效但应予受理的“正当理由”，在司法实践中被采用。
　　
　　
　　
　　深圳市总商会法律事务部
　　
　　二〇〇二年六月二十一日