7．在哪些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金？
　　
　　根据《劳动法》和最高人民法院的司法解释，企业有下列行为之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金：1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　
　　上述前两项为劳动法及《深圳经济特区劳动合同条例》的规定；后三项为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的新规定，自2001年4月30日起实施。企业有上述行为的，应注意尽快纠正。
　　
　　8．对患病和非因工负伤尚在法定医疗期内的职工，以及在孕期、产期、哺乳期的女职工，是否一律不能解除劳动合同？
　　
　　根据《劳动法》和有关法规规章，对于患病和非因工负伤尚在法定医疗期内的职工，以及在孕期、产期、哺乳期的女职工，虽有劳动法第二十六条、第二十七条的规定的情形(即：劳动者不胜任工作、因客观情况变化致使劳动合同无法履行以及经济性裁员)，企业仍不得解除劳动合同，并且，如果劳动合同在上述期间到期的，也不能终止而应顺延至上述期间届满。但如果职工有下列情形的，则不在此限，企业仍可解除劳动合同：1)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3)被追究刑事责任或被劳动教养的。
　　
　　
　　
　　◎关于工资及福利
　　
　　9．计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？
　　
　　根据《深圳经济特区最低工资条例》和劳动部《企业最低工资规定》、《关于实施最低工资保障制度的通知》的规定，最低工资由基本工资、奖金、以工资形式支付的津贴、补贴构成，下列项目不作为最低工资的构成部分（即：扣除下列项目后，企业发给员工的工资仍不得低于最低工资标准）：1）加班工资；2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作条件下的补助；3）保险福利待遇；4）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。