10．计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可以不作为计算基数的构成部分？
　　
　　根据有关法律的规定和司法实践中的通常做法，下列项目一般不计算在辞退补偿金的基数内：1）)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及稿费、讲课费、翻译费等；2）需要实际发生才给付的补贴项目及用于报销实际开支的费用，如：交通费、通讯费、培训费、书报费、保密费等。
　　
　　11。如何避免因延付工资而受到处罚？
　　
　　可以采取下列方式：
　　
　　1）在劳动合同中约定支付工资的弹性时限，以避免不必要纠纷的发生（如规定：“每月20日前发放本月工资”）；
　　
　　2）在劳动合同中约定可以延付工资而不必另行征求员工同意的情形（如规定：“下列情况下可以延期支付工资，而不必另行征得员工和工会的同意：……”），但约定情形出现时，企业应注意保留证据，并及时通知员工；
　　
　　3）如无上述约定，根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，企业确因资金周转困难不能按时发放工资，应征得工会同意（如无工会，可征得职工代表大会同意，或者征得职工集体同意）。否则将被认为“拖欠工资”。
　　
　　12．企业在劳动法规定的范围内加班时，应按照劳动法规定的标准向职工支付加班工资。但如果企业违反劳动法规定的时间限制，超时加班，应如何向劳动者支付加班工资？如果员工自愿超时加班，并且出具了自愿超时加班的书面材料，是否可以免除对企业的处罚？
　　
　　违法超时加班，仍按照劳动法关于加班工资标准的规定支付加班工资。即：在工作日超时加班的，应至少按正常工资的150％支付加班工资；休息日加班而不能安排补休的，至少按正常工资的200％支付加班工资；法定休息日超时加班的，至少按正常工资的300％支付加班工资。
　　
　　但若企业超时加班，劳动行政部门可以对企业进行处罚，处罚标准为：按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下――虽然实际上劳动行政部门可能很少就此对企业进行处罚。
　　
　　企业员工出具的自愿超时加班的书面材料，因违法而无效，不产生减轻对企业处罚的效力。
　　
　　13．一企业为计算方便，征得职工同意后，将加班工资以一定的数额计算在每个月的工资中，每个月不再按照实际加班工时另行计算加班工资，在工资表中，也不单列加班工资，这种做法是否合法可取？
　　
　　这种做法不可取。加班工资应单列在工资表（单）中。如果工资表（单）中未单列加班工资，一旦发生纠纷，将被视为未支付加班工资，企业另需按照员工的实际加班工时数支付加班工资。如工资表（单）中单列加班工资数额，该数额低于劳动法规定的标准，发生纠纷时，则需支付差额部分。
　　
　　14．企业实行“包吃包住”，但食宿费按照一定数额结算成职工工资的一部分，扣除这部分费用后，实际发给职工的工资数额低于最低工资标准（如果算上食宿折算的部分则不低于最低工资标准），这做法合不合法？
　　
　　 上述方式在司法实践中被认为违法（参见问题9）。
　　
　　工资发放与食宿收费属于不同的法律关系。前者是劳动法律关系，后者是民事法律关系。因此，企业可采取下列方式进行处理：按自愿原则向员工提供食宿，不愿在企业提供的食堂和宿舍中食宿的职工，全额发放其工资；自愿在企业提供的食堂和宿舍中食宿的员工，另行办理食宿手续，可以按月在其工资中扣除食宿费，工资表（单）和食宿收费单据应分列。
　　
　　更为稳妥的做法还有：企业的食堂和宿舍相对独立管理，由职工自愿向宿舍和食堂管理部门办理住宿及伙食手续并交纳费用，企业每月向职工全额发放工资。