15．企业的高级管理人员及司机、推销员等，由于工作特点，工作时间相对不能固定，采用每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制有所不便，有什么解决办法？
　　
　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对于上述员工，可实行不定时工作制。适用不定时工作制的人员范围包括：1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工；2）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　
　　凡实行不定时工作制的职工，其工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　
　　实行不定时工作制，应向劳动行政部门报批。
　　
　　16．一个企业的生产状况不稳定，8月份需要连续加班，而10月份则因业务量减少造成短暂停工，为此，该企业决定将8月份的全部休息日调整到10月份。这种做法合不合法？
　　
　　根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按照《劳动法》第四十一条的规定执行（即延长工作时间每日最长不得超过3小时，每月不超过36小时），不能按季、年综合计算延长工作时间。