又到年末，基金公司人事变动再现高潮。日前，有6家基金公司同时发布公告宣布公司人事变动，其中有2家基金公司涉及高管变更。而上周，更有12家基金公司公告人事变动。

       2009年，基金业人才的流失速度加剧。11月份，5名基金经理离职；10月份平均两天就有一名基金经理辞职。截至12月4日，今年来共有130余只基金迎来了自己的新“掌门人”，涉及现有60家基金公司中的41家。这意味着，超过三分之二的基金公司都有基金经理变动岗位。

       12月17日，银河、中欧、建信等4家基金公司公告旗下基金经理变更。其中，银河、建信基金公司人事变动均为增聘基金经理，中欧基金公司则是发布了旗下基金经理辞职的公告。另2家基金公司涉及了公司的总经理和董事长的变更。

      中欧基金公司日前公告，中欧稳健收益债券基金经理刘杰文因个人原因提出辞职，经公司研究决定，同意刘杰文不再担任该基金基金经理职务，聘任林钟斌为该基金的基金经理。

据统计，从上周开始，基金公司人事变更异常汹涌，共有12家基金公司公告人事变动。其中4只基金变更了基金经理，4只基金由双基金经理变更成了单基金经理。还有2只基金增聘了基金经理。

事实上，中国基金业的人员高变动早已不是新闻。数据统计显示，截至去年12月底，2008年度共发生了353起基金经理变动公告。其中，171只基金刊登了基金经理离职公告，占总基金数的46%。

2009年，基金业人才的流失速度非但没有减少，反而加快。11月份，5名基金经理离职；10月份，平均两天就有一名基金经理辞职。截至12月4日，今年来共有130余只基金迎来了自己的新“掌门人”，涉及现有60家基金公司中的41家。这意味着，超过三分之二的基金公司都有基金经理变动岗位。

长盛基金基金经理更换最频

昨日，记者通过WIND统计发现，长盛基金旗下的基金同盛历任基金经理最多，达到10位，也是唯一一只历任基金经理达到2位数的基金。而历任经理数达到9名的基金有6只，长盛同德、基金泰和、华夏蓝筹等榜上有名。这6只基金中长盛同德历任基金经理的平均年限最短为1.26年。历任基金经理超过8个的15只基金中，有4只都是来自长盛基金。

通过统计，617只基金中，历任基金经理超过5人(包含5人)的基金达到104只，占比达16.8%。除了新基金之外(2009年以来成立的基金)，老基金中，从来没有换过基金经理的基金只有70只，多以债券型为主。

根据统计，换过3家公司的基金经理达到8名，而曾在2家基金公司供职的基金经理更是多达82名。即使没有跳槽的基金经理，也在公司的不同产品上担任管理人，比如华安基金公司的一名基金经理就曾在公司旗下6只基金上担任过“掌门人”。WIND统计显示，一人管理基金的最高记录是9只，曾管理过5只以上(包括5只)基金的基金经理也超过40人。

而频繁变换基金经理的基金同盛和长盛同德(均为股票型基金)，今年以来的涨幅分别为67%和66%，表现平平。记者曾多次致电长盛基金，希望有关负责人能够对频频更换基金经理有个说法，不过到昨日截稿时为止依然无果。

嘉实成今年换帅“新冠王”

虽然长盛基金的基金经理变动频繁，但是如果评选今年基金经理变动“新冠王”，“老10家”基金公司中的嘉实基金当之无愧。

嘉实基金今年以来旗下8只基金纷纷换帅，包括嘉实成长收益[0.91 -1.75%]、嘉实多元债券、嘉实货币、嘉实丰和、嘉实稳健、嘉实超短债[1.01 -0.01%]、嘉实增长与嘉实泰和等。不少原本有两个基金经理管理的基金，最后只剩下一人独自操作。根据公告内容，“因工作需要，邹唯不再担任嘉实稳健基金经理职务，嘉实稳健基金由现任基金经理忻怡独立管理；周可彦任基金泰和基金经理，刘天君不再担任基金泰和基金经理职务；邹唯、党开宇、刘熹不再担任嘉实策略增长[1.19 -2.93%]基金经理职务，嘉实策略增长基金由现任基金经理邵健独立管理。”

基金换将引发恶性循环

一家知名基金公司的负责人告诉记者，基金经理最怕年底的各类业绩排名，不少人由于受不了这种压力辞职。原深圳一家基金公司的投资总监辞职后，彻底地离开了这个行业。也有一些基金经理是因为业绩做得不错，成为各家基金公司争抢的香饽饽。

这位人士说，每逢年底，基金公司的负责人也是想尽各种办法稳定人才队伍，拖延年终奖就是最常使用的杀手锏。一般年终奖会分批发，最后一批甚至被拖到来年的6、7月份才发，希望能够尽量挽留住人才。

近年来新基金公司也是层出不穷，老基金公司成了新基金公司的人才库。难怪博时总经理肖风在第八届中国证券投资基金国际论坛上不无无奈地表示：“现在12月份了，我在想把年终奖发完后，不知道谁又要离职了。”

有业内人士表示，一些表现良好的基金产品，一旦更换了基金经理，马上就被大量净赎回，不但影响公司的品牌声誉，也给新任基金经理很大的压力。业绩也跟着受影响，赎回的比例更大，连锁反应，出现恶性循环。所以基本上换帅很多的基金，业绩表现都很一般。

虽然有基金公司为人才流动发愁，但是也有业内人士表示，这个行业人才稀缺，出现人才流动也很正常。只要流动的比例不大，不超出基金公司的承受范围，都是可以接受的。国海富兰克林的营销经理魏星表示，当然人才流动不可避免，但是他们通过延长评级时段，减少给基金经理的压力，比如把评级阶段延长至3年，不看重短期内的业绩波动，另外有内部晋升、出国培训学习等等福利。国投瑞银的相关负责人则表示，公司人才基本稳定，对人管理相对宽松，对于考核以3年为限，短期内的业绩波动并不会影响基金经理在公司的地位。