企业职工部分福利费纳入工资总额

　　本报讯 记者严丽梅报道：昨天，财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。通知称，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。专业人士称，这部分费用如果计入工资收入，可能会导致职工多缴个人所得税。

　　明确福利范畴

　　根据通知，企业职工福利费被界定为：企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

　　除了明确企业职工福利费的范围外，该通知还把我国税法中没有列入的内容予以明确。

　　通知规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

　　以后将多缴税

　　由于《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了企业支付给职工的一些补贴应纳入工资总额，即将暗补变为明补，此结果就是，职工的工资水平提高。据专业人士分析，这部分费用如果计入工资收入，可能会导致职工多缴个人所得税。因此，有网民戏称该通知将会令企业职工工资“被增长”，“此举无疑会导致职工应税收入增多，缴纳的个税增加，个人没有得到实惠”。

　　对此，有税务专家分析，对于职工个人来说，应该从两个方面来看，一方面，在上述提到的补贴纳入工资后，会增加应税所得，要多缴税；但另一方面，个人工资水平提高后，以此为基数计算的可在税前扣除的养老金、住房公积金也会水涨船高。因此，究竟有没有实惠，还要具体到不同的个人收入情况进行具体分析。

　　为何未涵盖行政和事业单位

　　昨天，在该通知公布后，立即有网民提出疑问：为何不提行政和事业单位福利费问题呢？这些单位中同样有通知所规定的福利费内容。

　　对此，记者今晨采访了税务部门相关人士。其解释，通知主要是从财务制度上对企业提取的福利费进行规范。在企业的财务制度上，有“福利费提取”这一说法和科目，而目前在一些企业中，在这方面的科目项目处理上，存在一些乱提取乱支出的问题，必须进行规范管理。至于国家财政拨款的行政和事业单位，在财务制度上是没有“福利费提取”这一说法的，财政拨款下来前，哪些属于工资、福利，都有明确的规定。